Mit mySTAFF die Hebel für Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Leistungsfreude erkennen und Fluktuationskosten senken.
Das Wesentliche, das die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung ausmacht, findet in keinem Arbeitsvertrag Platz. Es beruht auf wechselseitigen, impliziten Erwartungen, die meist unausgesprochen bleiben. Diese Übereinkunft nennt man den STILLEN VERTRAG.
mySTAFF entschlüsselt den STILLEN VERTRAG und zeigt auf tiefgreifende Weise, worauf´s wirklich ankommt.
mySTAFF
zeigt, wie Sie
… die volle Leistungskraft Ihrer Mitarbeiter abrufen
… die Bindung ans Unternehmen stärken
… als Team zusammen wachsen
… als Arbeitgeber bei den Passenden Mitarbeitern punkten
… der Fluktuation und den damit verbundenen Kosten vorbeugen
mySTAFF zeigt, wie Sie …
… die volle Leistungskraft Ihrer Mitarbeiter abrufen
… die Bindung ans Unternehmen stärken
… als Team zusammen wachsen
… als Arbeitgeber bei den Passenden Mitarbeitern punkten
… der Fluktuation und den damit verbundenen Kosten vorbeugen
3 Faktoren, die bewegen
mySTAFF beruht darauf, dass der Antrieb eines jeden Menschen im Job aus 3 Faktoren besteht, die individuell unterschiedlich gewichtet sind. Je nach Gewichtung sind diese auf unterschiedliche Weise zu aktivieren, sodass Mitarbeiter in der Lage – und gewillt – sind, Höchstleistung zu bringen.
Arbeitsklima – Loyalität & Vertrauen – Identifikation
Die emotionale Bindung ist die dauerhafteste, aber wohl auch die „pflegeintensivste“. Sie baut sich über Qualitäten wie Offenheit, Fairness und einen Gleichklang der Werte auf. Insbesondere in Berufsfeldern mit direktem Kundenkontakt spielen emotionale Faktoren eine tragende Rolle, denn hier repräsentieren die Mitarbeiter das Unternehmen persönlich als Botschafter der Marke. Besteht eine innere Verbundenheit und eine hohe Identifikation, stärkt dies das Unternehmen als Ganzes. Mitarbeiter mit einer starken emotionalen Bindung sind die loyalsten, treuesten und gehen gemeinsam mit ihrem Team durchs Feuer.
Auf der anderen Seite fällt es stark emotional orientierten Menschen oft schwer, eine professionelle Distanz zu wahren. Aufgrund der hohen Bereitschaft, sich „aufzuopfern“, sind sie anfälliger für berufsbedingte Gesundheitsprobleme und Burn-Outs.
Entlohnung – Ausstattung – Arbeitszeit
Hier geht es um messbare Vorteile gegenüber anderen Unternehmen. Der kalkulative Faktor ist für den Arbeitgeber am einfachsten zu steuern: Flexible Arbeitszeiten, ein angenehmes Ambiente, Benefits für besondere Leistungen, … und die Mitarbeiter sind top motiviert. Allerdings sind materielle und geldhafte Anreize im Allgemeinen weniger nachhaltig als emotionale und immaterielle Faktoren.
Ein kalkulativer Schwerpunkt ist aber nicht nur Typ-bedingt: Vor allem in einer Lebensphase, in der man eine Familie zu versorgen hat, spielen Standort, wirtschaftliche Sicherheit, passende Arbeitszeiten etc. eine wesentliche Rolle. Lassen sich Job und Familie optimal vereinbaren, zahlt dies positiv aufs Bindungskonto ein. Auch bei Menschen mit zeitintensiven Hobbies oder anderweitigen Verpflichtungen wiegen im Job faktische Vorteile schwerer als die persönliche Erfüllung.
Arbeitsinhalte – Partizipation – Entwicklung
Die wachstums- bzw. qualifikationsorientierte Bindung gewinnt im „war for talents“ immer mehr an Bedeutung. Die klassische Karriere mit dem Ziel eines möglichst langen Verbleibs innerhalb eines Unternehmens mit kontinuierlichem ranghierarchischem Aufstieg weicht vielfältigen diagonalen Entwicklungsmöglichkeiten. Insbesondere die „Generation Y“ kann mit diesem Lebensmodell wenig anfangen und stellt die eigenen Bedürfnisse nach persönlichem Wachstum und Selbstverwirklichung ganz klar über die traditionelle Führungskarriere.
Mithilfe spezifischer Maßnahmen wie Fortbildungsangebote und Talenteförderung lassen sich sowohl die Bindung bestehender als auch die Anziehung neuer wachstumsorientierter Mitarbeiter verstärken.
Registrieren Sie sich und legen Sie Ihre Abteilungen, Führungskräfte und Profitcenter an.
Setup Kosten:
€ 10,- pro Mitarbeiter
Laden Sie Ihre Mitarbeiter zur anonymen digitalen Analyse per Link/QR Code ein.
Durchführung kann am PC, Tablet oder Smartphone stattfinden.
Sie erhalten die Auswertung für das Gesamtunternehmen als PDF mit Grafiken, Erläuterungen und hilfreichen Tipps zur Interpretation Ihrer Ergebnisse.
Für exakte Einblicke und differenzierte Maßnahmen erhalten Sie die Ergebnisse jeder einzelnen Abteilung mit Freitext-Antworten als PDF.
€ 490,- pro Abteilung
Die Ergebnisse
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Das sagen unsere Klienten
„Die Auswertung und Analyse von mySTAFF hat mir als Unternehmer einen Überblick über meine gesamte Personalsituation geschaffen. Die persönlichen Auswertungen und Kommentierungen haben mir ein Stimmungsbild in der Belegschaft verschafft, die Bewertungen und Analysen notwendige Maßnahmen aufgezeigt. Ein professionelles Tool, welches sicherlich für die Zukunft hilfreich ist.“
„Unser Ziel war es eine eigene Mitarbeitermarke zu kreieren. Um aber den Status Quo zu ermitteln, um das herauszufinden von wo wir starten mussten wir in Erfahrung bringen wie unsere Mitarbeiter wirklich ticken, was sie bewegt, was sie brauchen und auch stört. Um diesen Prozess einzuleiten ist das Tool mySTAFF das Maß der Dinge. Die Auswertung hat uns nicht nur wichtige Anhaltspunkte für die Kommunikation geliefert sondern auch Insights vermittelt die wir nie geahnt hätten. Somit haben wir neue Werkzeuge erhalten die wir gerade in der momentan Situation dringend gebraucht haben.“
„Erstaunlich, dass man mit geringem Aufwand so umfassende und vielschichtige Erkenntnisse gewinnen kann: Wir haben ein klares Stimmungsbild bekommen, wissen, wo es anzusetzen gilt und welche Maßnahmen für welche Teams die richtigen sind. Wir sind sehr zufrieden und werden mySTAFF in unserem Bereich auch künftig fortführen.“
„mySTAFF hat es geschafft, den gemeinsamen Nenner zwischen unserem Team und der Geschäftsführung zu finden. Als Arbeitgeber wissen wir jetzt, welche Bausteine unseren Mitarbeiter:innen wirklich wichtig sind und wie wir uns diesbezüglich verbessern können. Die Analyse ist eine große Hilfe zu einer starken Arbeitgebermarke und höheren Loyalität.“
„Ich finde das System der 3 Motivationssäulen, die Herangehensweise sowie die einfache Online Befragung TOP. Man findet heraus wie das eigene Team gelagert ist und welche Maßnahmen individuell gefragt sind.“
„Unsere Vorreiterrolle in Sachen Familienurlaub haben wir zuallererst unseren Mitarbeitern zu verdanken. Als Arbeitgeber ist es für uns daher essenziell zu wissen, was die Mitarbeiter brauchen, was sie motiviert, wie wir sie fördern – und damit die Bindung steigern können. mySTAFF liefert dazu Tiefeninformationen, da kommt kein anderes Tool mit.“
„mySTAFF spart uns viel Zeit bei Performance Reviews und hilft uns, eine offene, wertorientierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen und mySTAFF hat uns überzeugt – die Software ist benutzerfreundlich und intuitiv. Wir finden es toll, wie schnell und offen das Team von mySTAFF auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.“
mySTAFF News
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