Leitmotive erkennen für strategisches Bindungsmanagement Mitarbeiterbindung (Retention) gilt als zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg, wobei Bindung nicht nur bedeutet, dass man das Unternehmen nicht verlassen möchte - aus welchen Gründen auch immer - sondern eine Identifikation mit den Zielen und Werten und die daraus folgernde Bereitschaft, weit über das geforderte Soll hinauszugehen. Eine starke

Wer im Job unzufrieden ist, kann nicht die Leistung bringen, die er zu bringen imstande wäre. Wer reißt sich schon die sprichwörtlichen „Haxen“ aus, wenn die Rahmenbedingungen eine Zumutung sind und man das Gefühl hat, dass viel genommen und viel zu wenig gegeben wird? Unzufriedenheit bremst die Motivation und die Produktivität, sorgt für ein